Без диплома колледжа на переподготовку не возьмут, а учёбу за счёт работодателя придётся отрабатывать

Какой документ нужен новой профессии

Смена профессии начинается не с выбора школы, а с вопроса о допуске: на какую программу вас вообще зачислят и какой документ она выдаёт.

Профессиональная переподготовка даёт «компетенцию, необходимую для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации». По итогам выдают диплом о профессиональной переподготовке, но только после итоговой аттестации. Не прошли аттестацию — документа о квалификации не будет.

Главное ограничение спрятано в допуске. К дополнительным профессиональным программам допускают «лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование» либо тех, кто такое образование получает прямо сейчас. Диплома нет и вы не учитесь — на переподготовку не зачислят, сколько бы вы ни заплатили.

Выход есть: профессиональное обучение по рабочей профессии или должности служащего. Оно рассчитано на «лиц различного возраста» и проходит «без изменения уровня образования». Диплом колледжа или вуза для него не нужен.

Чем короткая программа отличается от полноценной переподготовки, разобрано в материале повышение квалификации или переподготовка. Что даёт сам документ, читайте в статье про диплом о профпереподготовке.

Когда переучиться можно бесплатно

Прежде чем платить, проверьте, не попадаете ли вы в одну из 8 категорий бесплатного обучения по линии службы занятости. Это граждане в возрасте 50 лет и старше, предпенсионеры, женщины с детьми дошкольного возраста от 0 до 7 лет, люди в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, инвалиды, обратившиеся в службу занятости, безработные, молодёжь до 35 лет и участники СВО с членами семей.

Учат бесплатно, очно или дистанционно, по итогам выдают документ о квалификации в соответствии с видом программы. Но воспользоваться правом можно только один раз: за время проведения мероприятия обучение проходят однократно. Поэтому программу выбирают не «чтобы попробовать», а под конкретную цель.

Если работы нет, путь другой. Безработного направляют на обучение, когда у него нет квалификации, подходящую работу не удаётся подобрать из-за недостатка навыков, нужна смена профессии или утрачена способность выполнять прежнюю работу. На время учёбы за человеком сохраняется право на пособие по безработице.

Размер пособия зависит от истории занятости. Тем, кто уволен в течение последних 12 месяцев и отработал не менее 26 недель, первые 3 месяца платят 75 процентов среднего заработка, следующие 3 месяца — 60 процентов. Минимальное пособие назначают тем, кто ищет работу впервые, возобновляет её после перерыва свыше года, отработал менее 26 недель за последние 12 месяцев или уволен за дисциплинарное нарушение.

Как подать заявку, подробно разобрано в статье про курсы от центра занятости.

Что проверить до оплаты платного курса

Срок программы задают сама программа и договор об образовании, но ниже минимума опускаться нельзя: 16 часов для повышения квалификации, 250 часов для профессиональной переподготовки. Если «переподготовка» укладывается в выходные, документа о новой квалификации по ней не выдадут.

Второй обязательный пункт — лицензия на образовательную деятельность. Без неё вычет не дадут, условие записано в законе прямо. У ИП роль лицензии выполняет запись в ЕГРИП об образовательной деятельности. Проверить всё это можно самому: как именно, описано в инструкции по реестру лицензий.

Вычет на своё обучение дают при любой форме: очной, заочной, онлайн. Требование «только очная форма» относится к детям и подопечным. За ребёнка возвращают не более чем со 110 000 рублей на каждого в общей сумме на обоих родителей и до его 24 лет.

Вычет заявляют тремя путями: у работодателя в течение года после подтверждения права налоговым органом, в упрощённом порядке или по декларации 3-НДФЛ после окончания года. Договоры и чеки прикладывать не нужно, хватит справки об оплате образовательных услуг по утверждённой форме. Детали — в разборе налогового вычета за обучение.

Бросить платный курс можно в любой момент, но деньги вернут не полностью. От договора об оказании услуг отказываются «при условии оплаты исполнителю фактически понесённых им расходов». Сколько это окажется в рублях, зависит от формулировок вашего договора.

Если обучение оплачивает работодатель

Когда на обучение направляет работодатель, за вами сохраняются место работы, должность и средняя зарплата по основному месту. Учитесь в другой местности — оплачивают командировочные расходы. Независимую оценку квалификации работодатель тоже оплачивает сам.

У ученического договора есть приятный бонус. Тому, кто успешно завершил ученичество и заключил трудовой договор с этим же работодателем, испытательный срок не устанавливают. Стипендия по такому договору не может быть ниже МРОТ, а работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам.

Отдельная история — учёба в вузе или колледже. Заочникам и очно-заочникам в вузе положен учебный отпуск: 40 календарных дней на первом и втором курсах, 50 календарных дней на следующих и до четырёх месяцев на государственную итоговую аттестацию.

На вступительные испытания дают 15 календарных дней без сохранения зарплаты. За 10 месяцев до аттестации заочник вправе просить сокращения рабочей недели на 7 часов с выплатой 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Все эти гарантии действуют при получении образования соответствующего уровня впервые. Второе высшее бесплатным тоже не будет: бесплатность на конкурсной основе гарантируют только при первом получении образования этого уровня. Учитесь сразу в двух организациях — гарантии дадут по одной, по вашему выбору. Подробности в материале про учебный отпуск.

Если на собеседовании мешает возраст

Возраст прямо назван среди обстоятельств, по которым нельзя ограничивать в трудовых правах или давать преимущества. Решения работодателя должны опираться на деловые качества. Вакансию с возрастными ограничениями размещать запрещено: штраф для юридического лица от 10 000 до 15 000 рублей, для должностных лиц от 3 000 до 5 000 рублей, для граждан от 500 до 1 000 рублей.

По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ можно обжаловать в суде.

Рассчитывать, что любой отказ удастся оспорить, не стоит. Различия, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями или установлены федеральным законом, дискриминацией не считаются.